追索劳动报酬纠纷 （2019）沪0115民初51667号
裁判要旨
劳动合同双方的合法权益均应得到保护。 原告主张被告未曾发放其2018年12月9日至2018年12月25日工资，但根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定被告基本工资、岗位工资和工龄工资发放的时间是在当月20日左右，而生产奖、全勤奖以及其他补贴发放时间是在次月和次月基本工资、岗位工资和工龄工资一并发放。 故原告2018年12月9日至2018年12月25日基本工资、岗位工资和工龄工资已经在2018年12月20日发放，2019年1月份发放仅是生产奖、年终奖和其他补贴。 但需明确的是，2018年12月原告曹龙发未实际请事假，之所以扣发部分工资是由于原告因退休而无法继续提供劳动，故被告不应扣发其相应的全勤奖50元。 原告要求被告支付2018年12月9日至2018年12月25日工资差额的诉讼请求，本院仅支持全勤奖50元，其余部分不予支持。 原告所称的考核工资即为考核奖或者生产奖，系依据检验员任务的多少、工作质量的好坏进行分配，可由用人单位根据经营状况及员工表现自主决定发放。 故原告要求被告支付2017年6月1日至2017年9月30日考核工资的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国
摘要
曹龙发与上海森松压力容器有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初51667号原告：曹龙发，男，1958年12月25日出生，汉族，住上海市浦东新区。 被告：上海森松压力容器有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：魏明利，总经理。 委托诉讼代理人：张朕川，男。 委托诉讼代理人：闫玉莹，女。 原告曹龙发与被告上海森松压力容器有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用……