追索劳动报酬纠纷 （2019）苏05民终7852号

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。关于本案，一审法院分析如下：一、关于李琪的工资争议。李琪称其工资为基本工资+全勤奖200元，基本工资是按每月业绩来定，最低是8000元，最高是18000元，循优堂公司表示不认可，认为李琪的工资是基本工资2802元，其余部分是李琪作为股东的分红。李琪虽为循优堂公司股东，但从李琪提交的工资表以及循优堂公司处法定代表人李文杰向李琪的微信支付宝转账中均无法体现李琪每月收到的工资中包含其股东的每月分红部分，故一审法院对于循优堂公司该主张不予采信。因循优堂公司认可其每月实际向李琪发放的金额为李琪提供的工资表中的税前合计金额，故一审法院认定该金额实际为李琪每月的工资。二、关于李琪主张的2018年11月份工资争议。因双方均认可，李琪实际在循优堂公司上班至2018年11月30日，但李琪2018年11月的工资，循优堂公司仅发放了1726元。根据李琪的工资表显示，李琪在职期间的平均工资为10420元/月，故一审法院认定，李琪2018年11月的工资为10420元，扣除循优堂公司实际向其发放的金额1726元后，循优堂公司还应

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。关于本案，一审法院分析如下：一、关于李琪的工资争议。李琪称其工资为基本工资+全勤奖200元，基本工资是按每月业绩来定，最低是8000元，最高是18000元，循优堂公司表示不认可，认为李琪的工资是基本工资2802元，其余部分是李琪作为股东的分红。李琪虽为循优堂公司股东，但从李琪提交的工资表以及循优堂公司处法定代表人李文杰向李琪的微信支付宝转账中均无法体现李琪每月收到的工资中包含其股东的每月分红部分，故一审法院对于循优堂公司该主张不予采信。因循优堂公司认可其每月实际向李琪发放的金额为李琪提供的工资表中的税前合计

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终7852号上诉人（原审原告）：李琪，女，1983年2月2日出生，汉族，户籍地安徽省马鞍山市和县，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：周永康，男，住重庆市涪陵区，系安徽省马鞍山市和县乌江镇金马村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：苏州循优堂教育科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城区润元路**哥伦布邻街**商铺。法定代表人：李文杰，执行董事。……