工伤保险待遇纠纷 （2020）苏05民终11973号

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的,依法应当享受工伤保险待遇,而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中,吴冬宝因工作受伤,已依法被认定为工伤,并被鉴定为玖级伤残,其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。法院生效判决已经认定才硕管理公司与吴冬宝存在劳动关系,但才硕管理公司却一再否认双方存在劳动关系,且未依法替吴冬宝缴纳过社会保险,现吴冬宝发生工伤后无法正常享受的相应工伤待遇及因工伤所产生的费用,应由才硕管理公司支付。关于吴冬宝工资情况，因原、被告各方就吴冬宝工资情况均未举证，且吴冬宝为入职第一天即发生工伤，也未签订书面劳动合同，查明工资情况客观上存在困难，故一审法院酌情以吴冬宝受伤同时期苏州市职工社会平均工资(7279元)的60%即4367元作为其受伤前的工资。现根据吴冬宝提供的解除劳动合同通知书及邮寄凭证,一审法院可以确认双方的劳动关系于2019年10月31日解除,现吴冬宝以未支付吴冬宝的停工留薪期工资、未依法缴纳社会保险为由主张经济补偿金符合法律规定,应予支持。才硕管理

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的,依法应当享受工伤保险待遇,而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中,吴冬宝因工作受伤,已依法被认定为工伤,并被鉴定为玖级伤残,其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。法院生效判决已经认定才硕管理公司与吴冬宝存在劳动关系,但才硕管理公司却一再否认双方存在劳动关系,且未依法替吴冬宝缴纳过社会保险,现吴冬宝发生工伤后无法正常享受的相应工伤待遇及因工伤所产生的费用,应由才硕管理公司支付。关于吴冬宝工资情况，因原、被告各方就吴冬宝工资情况均未举证，且吴冬

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11973号 上诉人(原审原告)：苏州才硕企业管理服务有限公司，住所地苏州市相城区渭塘镇新燕大道********。 法定代表人：王涛，总经理。 被上诉人（原审被告）：吴冬宝，男，1983年10月16日生，汉族，住江苏省沭阳县。 委托诉讼代理人：王苓郦，方明星，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏州市永佳精密……