劳动争议 （2017）渝01民终3819号

一、关于劳动关系问题。本案陈昌玲的入职时间，陈昌玲称其从2011年10月12日与优图公司建立劳动关系，优图公司没有异议，故一审法院确认双方劳动关系从2011年10月12日起建立。双方劳动关系的解除时间，因陈昌玲于2016年11月29日以优图公司未及时支付劳动报酬、未支付年休假工资为由向仲裁委提出解除劳动关系，仲裁委于2016年12月14日将仲裁申请书副本送达给优图公司，故一审法院确认双方劳动关系的解除时间为2016年12月14日。对于优图公司称因陈昌玲连续旷工，优图公司已于2016年11月26日按单位规章制度解除了与陈昌玲的劳动关系，并邮寄给陈昌玲相应通知，因优图公司未将该解除通知书送达给陈昌玲，故对于优图公司要求双方解除劳动关系的时间确定为2016年11月26日的请求，一审法院依法不予主张。二、关于工资标准问题。陈昌玲称其月平均工资为3300元，优图公司举示了银行转账凭证予以反驳，根据优图公司举示的证据，一审法院确定陈昌玲的月平均工资为2803.18元（从其离开优图公司前2015年7月-2016年6月发放的工资平均计算）。对于陈昌玲称其有一部分工资是通过现金发放的，但未举示证据予以证

一、关于劳动关系问题。本案陈昌玲的入职时间，陈昌玲称其从2011年10月12日与优图公司建立劳动关系，优图公司没有异议，故一审法院确认双方劳动关系从2011年10月12日起建立。双方劳动关系的解除时间，因陈昌玲于2016年11月29日以优图公司未及时支付劳动报酬、未支付年休假工资为由向仲裁委提出解除劳动关系，仲裁委于2016年12月14日将仲裁申请书副本送达给优图公司，故一审法院确认双方劳动关系的解除时间为2016年12月14日。对于优图公司称因陈昌玲连续旷工，优图公司已于2016年11月26日按单位规章制度解除了与陈昌玲的劳动关系，并邮寄给陈昌玲相应通知，因优图公司未将该解除通知书送达给陈昌

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3819号上诉人（原审原告）：重庆优图物业管理有限公司。法定代表人:瞿和容，公司总经理。委托诉讼代理人：杨路,系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈昌玲。委托诉讼代理人：曾统斌，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。上诉人重庆优图物业管理有限公司（以下简称优图公司）因与被上诉人陈昌玲劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2017……