离退休人员返聘合同纠纷 （2016）粤07民终1177号

根据双方提交的证据以及郭健如在中远公司工作至退休、退休后接受中远公司的返聘回单位工作的事实，本案应属离退休人员返聘合同纠纷。原审法院立案时所定案由“劳动争议”欠准确，原审法院现予以纠正。关于郭健如请求中远公司支付2008年1月至2014年10月期间拖欠的工资2739000元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”郭健如已于2013年12月因达到法定退休年龄与中远公司终止劳动关系，但郭健如直至2015年11月16日才向仲裁委申请仲

根据双方提交的证据以及郭健如在中远公司工作至退休、退休后接受中远公司的返聘回单位工作的事实，本案应属离退休人员返聘合同纠纷。原审法院立案时所定案由“劳动争议”欠准确，原审法院现予以纠正。关于郭健如请求中远公司支付2008年1月至2014年10月期间拖欠的工资2739000元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1177号上诉人（原审原告）：郭健如。委托代理人：曾卫良，广东秉铨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中远（江门）铝业有限公司。法定代表人：冷平，该公司总经理。委托代理人：龙慧珠，广东三良律师事务所律师。上诉人郭健如因与被上诉人中远（江门）铝业有限公司（以下简称“中远公司”）劳动争议纠纷及离退休人员返聘合同纠纷一案，不服广东省江门市……