确认劳动关系纠纷 （2019）鲁07民终7647号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，高密市荣晟劳保用品有限公司、王艳玲双方均符合劳动关系构成的主体资格，王艳玲受高密市荣晟劳保用品有限公司管理，从事其安排的有报酬的工作。王艳玲提供的证据能够证明其在高密市荣晟劳保用品有限公司处工作的事实。高密市荣晟劳保用品有限公司虽不认可与王艳玲之间存在劳动关系，但未提交由其掌握的工资表等证据，应当承担对其不利的法律后果。故本院确认高密市荣晟劳保用品有限公司、王艳玲之间自2018年3月起存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，高密市荣晟劳保用品有限公司、王艳玲双方

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7647号 上诉人（原审原告）：高密市荣晟劳保用品有限公司，住所地：山东省高密市经济开发区撞上村**。 法定代表人：解增芬，总经理。 委托诉讼代理人：刘守明，高密醴泉法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王艳玲，女，1976年5月2日出生，汉族，住黑龙江省泰来县。 委托诉讼代理人：葛金棚，山东潍州律师事务所律师。 上诉人高……