劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第32号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。青航公司于2013年5月13日向李国仿出示劳动合同文本，可见当日青航公司已履行订立劳动合同诚实磋商之义务。李国仿要求青航公司承担2013年5月13日至6月16日未订立劳动合同二倍工资差额的义务，缺乏事实依据。故此，原审法院认定青航公司应当承担未订立劳动合同二倍工资差额的时间期限为2013年5月3日至12日。用人单位应当按照约定及时、足额向劳动者支付劳动报酬。青航公司未支付李国仿2013年5月1日至6月16日工资，原审审理中，青航公司对此予以确认并同意支付，原审法院予以准许。原审庭审中，青航公司确认李国仿在职期间做六休一，现李国仿主张其休息日存在加班，原审法院予以采信。李国仿要求青航公司支付其休息日加班工资，原审法院予以支持。原审庭审中，双方对李国仿每月获取工资3，000元确认无异议。青航公司主张该3，000元中基本工资为1，620元，其余为休息日加班工资，对此，青航公司提供工资单复印件予以证明。李国仿对此复印件真实性不予确认。原审法院认为该复印件无法证明青航公司主张的上述事实，青航公司主

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。青航公司于2013年5月13日向李国仿出示劳动合同文本，可见当日青航公司已履行订立劳动合同诚实磋商之义务。李国仿要求青航公司承担2013年5月13日至6月16日未订立劳动合同二倍工资差额的义务，缺乏事实依据。故此，原审法院认定青航公司应当承担未订立劳动合同二倍工资差额的时间期限为2013年5月3日至12日。用人单位应当按照约定及时、足额向劳动者支付劳动报酬。青航公司未支付李国仿2013年5月1日至6月16日工资，原审审理中，青航公司对此予以确认并同意支付，原审法院予以准许。原审庭审中，青航公司确

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第32号上诉人（原审原告）李国仿。被上诉人（原审被告）上海青航货物运输代理有限公司。上诉人李国仿因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院认定，李国仿系外来务工人员，201……