劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1839号

黄金山与吉顺公司双方依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务关系依法受劳动法律法规的调整和规范。因黄金山主张2014年12月1日解除劳动关系，吉顺公司对此不持异议，则双方劳动关系于2014年12月1日解除。关于黄金山主张的：吉顺公司支付经济赔偿金13444元（3361元×2个月×2）。原审法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。吉顺公司2014年11月17日作出“关开除教练员黄金山的决定”，2014年11月19日通知工会，故其作出开除决定程序违法。因黄金山不要求继续履行劳动合同，吉顺公司应支付经济赔偿金。黄金山2013年1月1日到吉顺公司工作，黄金山与吉顺公司劳动关系2014年12月1日解除，黄金山离职前十二个月平均工资为3144元／月，故吉顺公司应支付黄金山经济赔偿金为12576元（3144元×2个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，原审法院判决：一、黄金山与吉顺公司之间的劳动关系于2014年12月1日解除。二、吉顺公司于判决生效后十日内支付黄金山经济赔偿金12576元。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给

黄金山与吉顺公司双方依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务关系依法受劳动法律法规的调整和规范。因黄金山主张2014年12月1日解除劳动关系，吉顺公司对此不持异议，则双方劳动关系于2014年12月1日解除。关于黄金山主张的：吉顺公司支付经济赔偿金13444元（3361元×2个月×2）。原审法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。吉顺公司2014年11月17日作出“关开除教练员黄金山的决定”，2014年11月19日通知工会，故其作出开除决定程序违法。因黄金山不要求继续履行劳动合同，吉顺公司应支付经济赔偿金。黄金山2013年1月1日到吉顺公司工作，黄金山与吉顺公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1839号上诉人（原审被告）南京吉顺汽车驾驶员培训有限责任公司，住所地南京市浦口区泰山街道新马路169号。法定代表人王世吉，该公司董事长。委托代理人平频，女，该公司员工。委托代理人林辉，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄金山，男，汉族，1973年5月5日生。上诉人南京吉顺汽车驾驶员培训有限责任公司（以下简称吉顺公司）因……