劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终2622号

双方之间存在劳动关系，弘信隆公司作为用人单位，应当与杜洪兰签订书面劳动合同，现弘信隆公司一直未与杜洪兰签订书面劳动合同，应当支付杜洪兰2014年12月30日至2015年11月29日未签订劳动合同二倍工资25786元（2200+2200+2300+3078.98+1600+2320+2500+2000+2197+2470+2920），因该二倍工资是连续发生的，时效应当自2015年11月30日起算，杜洪兰于2016年9月30日提起仲裁，并未超过仲裁时效。关于杜洪兰要求的过节费1920元，其在庭审时明确该过节费包括手机补助500元、过节奖金500元及旅游补助920元，根据劳动法规定，工资应当按月发放，不得克扣，弘信隆公司主张从杜洪兰2015年11月份的工资中扣除手机补助、过节奖金及旅游补助费用，于法无据，应当将扣发的1920元返还给杜洪兰。关于杜洪兰要求的经济补偿金的诉讼请求，一审法院认为，因杜洪兰提出辞职申请的时间为2015年9月，弘信隆公司未及时批准，杜洪兰仍在弘信隆公司工作，双方劳动关系并未解除。杜洪兰未再次提出离职申请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

双方之间存在劳动关系，弘信隆公司作为用人单位，应当与杜洪兰签订书面劳动合同，现弘信隆公司一直未与杜洪兰签订书面劳动合同，应当支付杜洪兰2014年12月30日至2015年11月29日未签订劳动合同二倍工资25786元（2200+2200+2300+3078.98+1600+2320+2500+2000+2197+2470+2920），因该二倍工资是连续发生的，时效应当自2015年11月30日起算，杜洪兰于2016年9月30日提起仲裁，并未超过仲裁时效。关于杜洪兰要求的过节费1920元，其在庭审时明确该过节费包括手机补助500元、过节奖金500元及旅游补助920元，根据劳动法规定，工资应当按月发放

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终2622号上诉人（原审被告）：济南弘信隆工程技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：牛涛，董事长。委托诉讼代理人：冉忠明，山东金仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔祥开，山东金仑律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杜洪兰，女，1972年12月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：姜春梅，济南长清晨晖法律服务所法律工作者。上……