劳动争议 （2018）浙0104民初3676号
裁判要旨
劳动者进入用人单位工作，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 被告刘荣与原告杭州俏仁商贸有限公司于2015年11月18日建立劳动关系，双方于2015年11月20日签订书面劳动合同（劳动期限自2015年11月8日起至2018年11月7日），故原告杭州俏仁商贸有限公司主张无须支付被告刘荣2015年12月8日至2016年11月8日期间未签订劳动合同的二倍工资，于法有据，本院予以支持。 就补缴社会保险问题。 用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，根据被告刘荣的工作期限，杭州俏仁商贸有限公司应当为刘荣缴纳自2015年11月8日至2016年6月30日期间的养老保险和医疗保险。 对于其他仲裁申请的处理结果，双方均无异议，故本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原
摘要
杭州俏仁商贸有限公司与刘荣劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初3676号 原告杭州俏仁商贸有限公司，住所地杭州市江干区东宁路677号东宁金座1幢611室。 法定代表人马跃峰。 委托代理人孙秀媛，该公司员工。 委托代理人徐宏举，吉林宗吉律师事务所律师。 被告刘荣,男,汉族，1990年6月27日出生,住四川省仪陇县。 委托代理人方华，浙江劳动律师事务所律师。 原告杭州俏仁商贸有……