劳动争议 （2019）京0106民初2929号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 因金俏年华公司对郎晓雨出具的公司工作群微信聊天记录的真实性不持异议，本院对该证据予以采信，可知2018年8月13日金俏年华公司才给予郎晓雨停职停薪的处理。 结合与康雨琪微信记录、员工离职表上勾选的辞退、证人覃某的证言，对于郎晓雨主张的金俏年华公司2018年8月31日无故将其辞退的主张，本院予以采信，对于金俏年华公司主张的郎晓雨自动离职的主张，本院难以采信。 故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
郎晓雨与北京金俏年华商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初2929号原告：郎晓雨，女，1974年8月22日出生，汉族，无业，住北京市西城区。 被告：北京金俏年华商贸有限公司，住所地北京市丰台区马家堡西路**时代风帆大厦1-803。 法定代表人：赵友杰，总经理。 委托诉讼代理人：祖军，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘新涛，男，该公司员工。 原告郎晓雨与被告北京金俏年华商贸有限公司（以下简称……