劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终657号
裁判要旨
劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于本案的时效问题。李勇与新年华学校于2015年7月解除劳动关系，2016年7月1日其向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉主张过赔偿金，故其于2017年1月13日申请仲裁要求新年华学校支付赔偿金，并未超过法定时效期间。关于双方劳动关系的存续期间。结合双方劳动合同的签订时间及工资转账备注情况，李勇主张的其2014年7月1日入职，本院不予采信。双方应系自2014年9月1日起建立劳动关系。李勇在2015年7月13日的聊天记录中便知悉了新年华学校作出的“解除劳动合同通知书”，故双方劳动关系的解除时间应为2015年7月13日，而非新年华学校作出相应的情况通报、通知的时间，即2015年7月21日。新年华学校未能举证证实李勇存在“未书面请假也未办理相关的请假手续等行为，严重
摘要
济南市新年华教育培训学校与李勇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终657号上诉人（原审被告）：济南市新年华教育培训学校，住所地济南市。法定代表人：谢全民，校长。委托诉讼代理人:宋哲，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人:林富国，山东齐鲁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李勇，女，1982年9月27日出生，汉族，无业，住山东省临沂市。委托诉讼代理人:徐雅楠，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人济南市新……