劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终656号
裁判要旨
关于新年华学校要求不支付李勇2015年6月份剩余工资11393.2元、2015年7月1日至7月21日工资13624.8元。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李勇在2015年7月13日的聊天记录中便知悉了新年华学校作出的“解除劳动合同通知书”，故双方劳动关系的解除时间应为2015年7月13日，而非新年华学校作出相应的情况通报、通知的时间，即2015年7月21日。2015年6月1日至7月13日期间，李勇向新年华学校提供劳动，新年华学校应足额支付李勇该期间的工资。但新年华学校已向李勇支付的2015年6月的部分工资8362.8元、社会保险费244应予以扣除。故，新年华学校应支付李勇2015年6月份剩余工资11393.2元（20000元－244元－8362.8元）、2015年7月1日至2015年7月13日的工资8174.9元[（20000元－244元）÷21.75天/月×9个计薪日]。新年华学校要求不支付李勇2015年7月14日至2015年7月21日的工资，于法有据，一审法院予以支持。关于新年华学校要求不支付李勇2
摘要
济南市新年华教育培训学校与李勇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终656号上诉人（原审原告）：济南市新年华教育培训学校，住所地济南市。法定代表人：谢某某，校长。委托诉讼代理人:宋哲，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人:林富国，山东齐鲁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李勇，女，1982年9月27日出生，汉族，无业，住山东省临沂市。委托诉讼代理人:徐雅楠，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人济南市新……