劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初237号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告诉请的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。 本案中，被告文登爱加学校认为本案《劳动合同》系伪造，不认可原告田思雨与被告之间的劳动关系。 本院认为，被告文登爱加培训学校的公章虽由员工邹若男保管至2019年1月18日，但不能就此认定本案《劳动合同》系伪造，且被告文登爱加学校并未提交其他证据证明本案《劳动合同》存在伪造的情形，故本院对本案《劳动合同》予以认定，原、被告之间劳动关系成立。 同时，被告文登爱加学校无证据证明已支付了原告2018年11月、12月份的工资，同时考虑到被告文登爱加学校的公章由其员工邹若男保管至2019年1月18日，本院依据原告提交的支付宝转账记录认定，被告文登爱加学校应向原告支付所拖欠的2018年11月、12月工资12731.42元（6365.71元×2个月=12731.42元）。 另在本案审理过程中，被告认为其实际由北京中业汇智教育科技有限公司、洪伟控制经营，故要求追加北京中业汇智教育科技有限公司、洪伟为本案第三人参加诉讼，本院认为，本案为
摘要
田思雨与长沙市岳麓区文登爱加培训学校劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0104民初237号原告：田思雨，女，1993年6月12日出生，苗族，住湖南省花垣县。 委托诉讼代理人：刘紫琼，湖南锐杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊万，湖南锐杰律师事务所实习律师。 被告：长沙市岳麓区文登爱加培训学校，住所地长沙市岳麓区中南大学南校区升华学生公寓。 校长张红玲。 举办者韩志强。 委托诉讼代理人：易东初，湖南弘一律师事……