劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初2841号
裁判要旨
原告在被告处入职时，前期虽然为培训阶段，但原告于该阶段除学习外仍需按照被告的要求为客户服务，且被告也依据原告的服务核发工资，应认定原告提供了实际劳动，故本院认定原告于入职培训时起就与被告建立了劳动关系。 被告作为用人单位掌握劳动者入职基本信息应予提供，无法提供的应承担不利后果，被告并未提交有效证据证明原告的入职时间，故本院采纳原告的主张，认定原告入职时间为2018年5月6日。 参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对支付劳动者工资的具体情形具有两年的举证责任，被告主张已经实际支付完毕原告工资，但并未提交有原告签字的结算单及其他有效证据，应承担不利后果，故被告应支付原告剩余的工资2000元。 对于未签订书面劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。 被告虽于2018年6月20日通知原告前去签订书面劳动合同，但原告实际已经于2018年6月19日向被告邮寄辞职信，并于6月20日送达被告处，邮寄记录显示为前台接受，被告主张为原告自己签收但并未举证予以证明，本院因此认定原
摘要
刘武英与长沙市岳麓区君和美容馆劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初2841号原告：刘武英，女，1989年1月26日出生，汉族，住湖南省桃江县。 被告：长沙市岳麓区君和美容馆，住所地长沙市岳麓区观沙岭街道钰龙天下二期综合楼2栋4楼402、403号。 经营者：张科。 委托代理人：雷光澄，北京盈科（长沙）律师事务所律师。 原告刘武英诉长沙市岳麓区君和美容馆（以下简称“君和美容馆”）劳动合同纠纷一案，……