劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初5391号

关于双方劳动关系是否存在及存续期间问题。 根据离职证明及原告财务人员向被告支付工资的银行交易明细，可以证明双方建立劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 原告应当举证证明被告的入职时间，原告未能举证证明，结合其支付工资的时间及被告陈述，本院采纳被告陈述，认定双方劳动关系建立时间为2017年6月1日。 结合离职证明上载明的劳动关系解除时间，本院确认原告与被告在2017年6月1日至2018年8月15日期间存在劳动关系。 对原告第一项诉讼请求，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。 用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双方均确认未签订书面劳动合同，原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。 原告向被告每月支付工资与被告陈述的月工资情况一致，本院予以确认。 因此，原告应当支付被告2017年7月1日至2018

重庆讯奇柏士网络科技有限公司与罗晓容劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初5391号原告:重庆迅奇柏士网络科技有限公司，住所地重庆市江北区鸿恩路151号附6号，统一社会信用代码91500105MA5U6BNU8R。 法定代表人：何庆华，该公司经理。 委托诉讼代理人：熊海川，湖南旷真（重庆）律师事务所律师。 被告：罗晓容，女，1974年11月25日出生，汉族，住重庆市渝北区。 原告重庆迅奇柏士网络科技有限公司……