劳动合同纠纷 （2018）渝0105民初10247号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。 被告自2016年11月18日入职原告处，双方应从2016年12月18日签订书面劳动合同，但未签订，原告应支付被告2016年12月18日至2017年11月18日期间未签劳动合同的二倍工资差额52993.54元（5000元÷21.75天×10天+5120元+4920元+4101元+5486元+4142元+4938元+3948元+4089元+5980元+5030元+4920元÷21.75天×13天），被告仅要求51974元，本院予以支持。 原告已举示的证据不能证明双方未签订书面劳动合同的原因在于被告，故对原告以已多次通知被告签订书面劳动合同为由主张不支付二倍工资差额的意
摘要
重庆彩美视界图文设计有限公司与蹇发明劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0105民初10247号原告：重庆彩美视界图文设计有限公司，住所地重庆市江北区北城二路78号北滨太阳城4幢29-8号，统一社会信用代码91500105774860258M。 法定代表人：黄文鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄贤麟，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 被告：蹇发明，男，1994年1月19日出生，汉族，住重庆市巫溪县。 委托诉讼代……