劳动合同纠纷 （2019）川0107民初892号
裁判要旨
张德全于2017年4月20日入职上冠公司，于2018年3月15日离职，上冠公司未依法与张德全签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上冠公司应当支付张德全2017年5月20日至2018年3月15日期间的二倍工资差额。 上冠公司未提交证据证明张德全2018年3月有工资标准降低的情形，且该月其未为张德全缴纳社会保险费用，该月工资本院仍按4000元标准计算。 上述期间的二倍工资差额为37013元（2000元÷21.75天×8天+4000元+4000元+3252元+4000元+3750.5元+3750.5元+3750.5元+3750.5元+4000元+4000元÷21.75天×11天）。 仲裁裁决该项金额为36988元，张德全对此未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可。 因此，上冠公司应当支付张德全2017年5月20日至2018年3月15日
摘要
成都上冠冠生园食品有限公司、张德全劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初892号 原告：成都上冠冠生园食品有限公司 法定代表人：汪有理。 委托诉讼代理人：王凡，四川永靖律师事务所律师。 被告：张德全 原告成都上冠冠生园食品有限公司（以下简称上冠公司）诉被告张德全劳动争议一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告上冠公司的委托诉讼代理人王凡，被告张德全到庭参……