劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初7394号
裁判要旨
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。 用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双方均确认未签订书面劳动合同，且原告并未举证证明系因被告原因导致未能签订劳动合同的事实，因此，原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。 结合双方认可的被告应发工资及被告的工作时间，2018年6月1日至2018年12月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额计算为35600元（5800元/月×6天+5800元/月÷21.75天×3天），但由于被告认可仲裁裁决，前述计算结果受仲裁裁决结果之限，原告应当向被告支付2018年6月1日至2018年12月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34800元。 ，对原告诉请不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额34800元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：一、原告重庆先知餐饮管理有限公司于
摘要
重庆先知餐饮管理有限公司与汪从方劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初7394号原告:重庆先知餐饮管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区盛德88号8-4幢15-1号，统一社会信用代码91500106339591954F。 法定代表人：蒋洪康，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张萧，重庆九言律师事务所律师。 被告：汪从方，男，1985年9月11日出生，汉族，住重庆市渝北区。 原告重庆先知餐饮管理有限公司与被告汪……