劳动合同纠纷 （2019）浙0304民初1505号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。 第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不订立书面劳动合同的法律责任为用人单位应当向劳动者支付二倍的工资”。 未签订书面劳动合同的二倍工资系法律为用人单位单方设定的罚则，并非劳动者实际付出劳动力的对价。 该制度设立目的是为了提高书面劳动合同的签订率，让劳动者参与监督用人单位的用工活动，促使用人单位依法订立书面劳动合同，规范劳动用工市场，明晰劳动关系双方的权利义务，而不是促使劳动者借此谋取劳动报酬之外的经济利益。 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循诚实信用原则。 近年来，原告在各用人单位短期务工，频繁跳槽，多次针对不同用人单位提起劳动争议仲裁及民事诉讼，滥用救济权利迹象明显。 在此情况下，除非原告提供证据证明，自用工之日起超过一个月其已明确向被告提出订立书面劳动合同的要求，被告拒绝的，否则原告关于二倍工资的请求有违二倍工资制
摘要
谭文典、温州市明丰泰机械有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0304民初1505号原告：谭文典，男，1973年10月14日出生，土家族，户籍地湖北省巴东县，现住浙江省温州市瓯海区。 被告：温州市明丰泰机械有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区渡头村渡头南路19号。 法定代表人：卢习刚，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张海啸，浙江东瓯律师事务所律师原告谭文典与被告温州市明丰泰机械有限公司劳动争议一案……