劳动合同纠纷 （2019）浙0302民初2373号
裁判要旨
未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者工资按件计酬未明确各构成项目的，双倍工资的计算基数按照劳动者实得工资的70%确定。 原告于2017年8月17日入职，从2017年9月17日起至2017年12月3日期间的二倍工资差额为14959元[8326元/月×70%×（2+17/30)月]。 被告辩称2017年12月4日因原告拒签劳动合同，导致未签订劳动合同，不应支付二倍工资；被告负责订立劳动合同的员工证明因原告拒绝补签劳动合同。 本院认定在2017年12月4日之后确系不可归责于用人单位的原因而导致未签订劳动合同，原告该部分的主张不予支持。 被告未起诉，视为认可仲裁结果，本院按20732元作出判决。 关于加班费及法定节假日工资。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。
摘要
范立杰、温州市韩巢鞋业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初2373号原告：范立杰，女，1987年2月22日出生，汉族，住江西省瑞昌市。 委托诉讼代理人：何忠兵，男，1977年4月11日出生，汉族，住江西省瑞昌市，原告配偶。 被告：温州市韩巢鞋业有限公司，住所地：浙江省温州市中国鞋都产业园区****地块**潘岙工业****楼**。 法定代表人：杨克池，总经理。 委托诉讼代理人：谭棠华，浙江时代……