劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初222号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告诉请的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。 本案被告文登爱加学校认可拖欠了原告2018年11月、12月份的工资。 考虑到被告文登爱加学校的公章由其员工邹若男保管至2019年1月18日，本院依据原告提交的银行流水认定，被告文登爱加学校应向原告支付所拖欠的2018年11月、12月工资9625.34元（4812.67元×2个月=9625.34元）。 在本案审理过程中，被告认为其实际由北京中业汇智教育科技有限公司、洪伟控制经营，故要求追加北京中业汇智教育科技有限公司、洪伟为本案第三人参加诉讼，本院认为，本案为劳动合同纠纷，被告作为具有用工主体资格的单位，应承担用人单位的相应责任，其实际由谁控制经营与本案无关，故对被告的上述申请，本院不予准许。 关于解除劳动合同赔偿金的问题。 原告于2017年2月9日入职，于2020年2月8日劳动合同期满。 2019年1月3日，被告文登爱加学校停业，原告未再上班，视为双方协商一致解除劳动合同关系，被告应支付经济补偿。 根据原告的工资水
摘要
田德芬与长沙市岳麓区文登爱加培训学校劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0104民初222号原告：田德芬，女，1994年12月2日出生，汉族，住湖南省桃源县。 委托诉讼代理人：刘紫琼，湖南锐杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊万，湖南锐杰律师事务所实习律师。 被告：长沙市岳麓区文登爱加培训学校，住所地长沙市岳麓区中南大学南校区升华学生公寓。 校长张红玲。 举办者韩志强。 委托诉讼代理人：易东初，湖南弘一律师事……