劳动争议 （2018）鲁01民终559号
裁判要旨
诉讼过程中，江云月与宏开学校对双方自2015年6月30日形成劳动关系，于2016年12月12日解除劳动关系的事实没有争议，且有发放工资的银行凭证等证据予以证实，一审法院对双方形成劳动关系及劳动关系存续的期间予以确认。宏开学校提交2015年6月30日劳动合同一份，经鉴定，确认该合同中‘江云月’签名不是江云月所写。宏开学校对鉴定意见有异议，但未提供书面异议材料亦未提供证据反驳上述鉴定意见，故一审法院对该份劳动合同的真实性不予采信，对宏开学校辩称双方签订书面劳动合同的答辩意见不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于劳动关系解除原因，宏开学校没有提供证据证明江云月殴打学生的事实，其为此提交的校委会会议纪要和教官安全责任书系自行制作，且其不能证明已将辞退决定通知江云月，对该两份证据，一审法院不予采信。对宏开学校主张的劳动关系解除原因，一审法院不予采纳。虽然江云月与宏开学校签订协议，同意以个人名义缴纳保险，但缴纳社会保险是用人单位
摘要
济南市宏开教育培训学校与江云月劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终559号上诉人（原审被告）：济南市宏开教育培训学校，住所地济南市。法定代表人：李燕杰，董事长。委托诉讼代理人：丁兴华，山东济西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江云月，男，1991年9月22日出生，汉族，住山东省曲阜市。委托诉讼代理人：肖友朋，济南槐荫振发法律服务所法律工作者。上诉人江云月因与被上诉人济南市宏开教育培训学校（以下简……