劳动争议 （2018）粤15民终148号

本案属劳动争议纠纷。北堤学校与彭子建签订的第二份劳动合同，已于2011年7月31日到期，后双方未续签书面劳动合同，彭子建仍继续在北堤学校处工作，已超过一年，应视为无固定期限劳动合同。关于北堤学校是否因违法辞退彭子建应向其支付经济赔偿金69633元以及支付一次性失业赔偿金23211元的问题。本案北堤学校提供的证据材料显示，北堤学校并未辞退彭子建。根据《最高人民法院》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案不符合应由用人单位负举证责任的情形，故本案的举证责任应由彭子建承担，而彭子建提供的录音等证据内容并非北堤学校负责人所为，属传来证据，该证据不足以证明北堤学校与彭子建已经解除了劳动合同关系，陆丰市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的陆劳人仲案非终字（2017）2号仲裁裁决书的认定，缺乏依据，其裁决的结果不予采纳。北堤学校提出无需向彭子建支付经济赔偿金69633元的请求，理据充分，予以支持。彭子建反诉请求北堤学校向其支付经济赔偿金69633元及一次性失业赔偿金23211元，证据不足，依法应予

彭子建、陆丰市北堤学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤15民终148号上诉人（原审被告、反诉原告）:彭子建，男，汉族，1968年7月6日出生，住陆丰市。被上诉人（原审原告、反诉被告）：陆丰市北堤学校,住所地陆丰市东海镇北堤学校。法定代表人:郭志才,董事长。委托诉讼代理人：蔡震峰，广东陆洲律师事务所律师。上诉人彭子建因与被上诉人陆丰市北堤学校（以下简称北堤学校）劳动争议一案，不服广东省陆丰市人民法……