劳动争议 （2018）浙0104民初10981号

劳动者进入用人单位工作，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 就原告主张确认2017年8月15日双方签订《劳动合同书》真实有效，被告夏礼天持有的签订于2017年11月15日的《劳动合同书》为违规操作的伪造证据问题，本院认为，原告以2017年11月15日签订的《劳动合同书》系伪造证据为由要求杭州市中级人民法院撤销杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2018]第104号仲裁裁决，杭州市中级人民法院已驳回该项申请，而双方于2017年11月15日签订《劳动合同书》的事实业已经生效仲裁裁决确认，故对于该节诉请，本院不予支持。 就原告杭州俏仁商贸有限公司要求办理离职交接手续的请求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者离职时应按照双方约定，办理工作交接。 但杭州俏仁商贸有限公司并未提交证据证明交接工作的明确内容，也未提交有效的证据证明相关资料被夏礼天带离工作场所并由夏礼天侵占的事实，对于该节诉请，本院不予支持。 就原告杭州俏仁商贸有限公司主张被告夏礼天支付因伪造2017年11月15日的《劳动合同书》所产生损失的问题，缺少相应证据予以佐证，故本

杭州俏仁商贸有限公司与夏礼天劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初10981号 原告杭州俏仁商贸有限公司，住所地杭州市江干区东宁路**东宁金座****。 法定代表人马跃峰。 委托代理人孙秀媛，该公司员工。 被告夏礼天，男，1994年9月25日出生，汉族，住浙江省缙云县。 委托代理人方华、赵嘉琦，浙江劳动律师事务所律师。 原告杭州俏仁商贸有限公司诉被告夏礼天劳动争议纠纷一案，原告杭……