劳动争议 （2019）吉0103民初2139号
裁判要旨
马天娇与盛凯特公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系。 2019年2月末，盛凯特公司以马天娇不能胜任合同约定的工作为由，欲对其进行调岗，马天娇不同意盛凯特公司的调岗安排，之后双方就马天娇离职及离职后的补偿问题进行过沟通协商。 2019年2月28日，马天娇将填写好的“解除（终止）劳动合同证明书”及“离职交接表”交给公司，与公司人员进行工作交接后未再上班。 同年3月8日，盛凯特公司在工作群中宣布人事变动通知，并将马天娇移除微信工作群，至此盛凯特公司以自己的行为表明接受马天娇的离职申请，双方之间的劳动关系宣告解除，且解除方式符合双方协商一致解除，只是就经济补偿金的支付年限未能达成一致。 马天娇主张盛凯特公司属于违法解除，证据不足，本院不予采纳，盛凯特公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定向马天娇支付经济补偿金。 马天娇自2009年2月15日起在恩比公司工作，2016年5月1日与盛凯特公司签订劳动合同，虽然两家公司是分别登记注册的法人单位，但从马天娇与盛凯特公司签订劳动合同后仍由恩比公司缴纳相关保险费、两个公司交替被授权拓展利郎业务及马天娇提供的领航选拔人才申请表、经理
摘要
春市盛凯特商贸有限公司与马天娇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初2139号 原告（被告）：长春市盛凯特商贸有限公司，住所地吉林省长春市宽城区胜利大街498号吴太商务中心1802室。 法定代表人：樊默勇，总经理。 委托诉讼代理人：王英，吉林兢诚律师事务所律师。 被告（原告）：马天娇，女，1986年3月17日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市南关区。 委托诉讼代理人：李江哲，吉林煜博……