劳动争议 （2019）赣0121民初5682号
裁判要旨
一、关于被告是否主动从原告处离职，原告是否应当支付被告经济补偿金。 原告主张被告未请假无故旷工，系自动离职。 被告主张原告对其侮辱性调岗，后原告又要求被告限期返岗，变相解除劳动合同。 对此本院认为，原、被告双方均确认2019年5月31日实际解除劳动关系，庭审中，原告未提供证据证明其合法履行了解除劳动关系的程序义务，原告未进一步向被告通知解除劳动关系，因此原告解除与被告劳动关系不符合法律规定，应当支付相应的补偿金。 根据被告在原告处工作年限，原告应当向被告支付经济补偿金35750元（6500×5.5）。
摘要
深圳桑德丰采环境工程有限公司与向玉春劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0121民初5682号原告：深圳桑德丰采环境工程有限公司，住所地：深圳市龙岗区南湾街道健民路2号B栋4楼，法定代表人：支斌斌，该公司董事兼总经理，统一社会信用代码：91440300775554009P。 委托诉讼代理人：万小平，上海市建纬（南昌）律师事务所律师。 被告：向玉春，男，土家族，1973年1月30日出生，户籍住址湖南省龙山县。 委托代理……