劳动争议 （2019）豫0611民初621号

关于未签订劳动合同双倍工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告李用昌于2017年2月到被告鹤壁宏翔置业公司工作，被告鹤壁宏翔置业公司于2017年12月27日与原告李用昌签订劳动合同，原告李用昌于2018年11月14日向鹤壁市劳动人事仲裁委员提起仲裁，故被告鹤壁宏翔置业公司应向原告李用昌支付2017年11月至12月期间的双倍工资差额即15330元（7665元+7665元），已超出仲裁时效的部分，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。 2018年9月18日，被告鹤壁宏翔置业公司依据公司规章制度将原告李用昌予以辞退，但未提供公司相关规章制度，也未提交向李用昌送达辞退决定的相关证据，且原告李用昌在2018年国庆节期间仍然在上班、工资发放至2018年10月份。 被告鹤壁宏翔置业公司虽在庭审中称原告李用昌在工作期间严重失职给公司造成重大损失，但其提供的证据不能证明其主张，故被告鹤壁宏翔置业公司辞退原告李用昌不符合法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规

李用昌与鹤壁宏翔置业有限公司劳动争议一审民事判决书

鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0611民初621号原告：李用昌，男，1963年3月21日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。 委托诉讼代理人：马秀阳，河南明星律师事务所律师。 代理权限放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。 被告：鹤壁宏翔置业有限公司，住所地鹤壁市淇滨区华山路（原鹤壁职业技术学院图书信息中心）。 法定代表人：邓建政，该公司经理。 委托诉讼代理人：李亮，河南扬善律……