劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2079号

徐洋洋、沈阳市永达有色铸造厂之间系劳动合同关系，劳动者、用人单位均应依据劳动法律法规享受权利，承担义务。关于双方劳动关系存续期间问题。徐洋洋主张自2005年5月入职，但其提交的误工证明上记载，截至2013年5月31日，徐洋洋在沈阳市永达有色铸造厂工作七年，沈阳市永达有色铸造厂对于该份误工证明未提供充分证据予以反驳，该院据此认定徐洋洋入职时间为2006年6月1日。徐洋洋虽主张沈阳市永达有色铸造厂于2013年6月1日与其口头解除劳动关系，但沈阳市永达有色铸造厂对此予以否认，徐洋洋亦无证据证明，故本院认定徐洋洋、沈阳市永达有色铸造厂劳动合同尚未解除。关于徐洋洋主张37，400元未签订书面劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈阳市永达有色铸造厂未与徐洋洋订立书面劳动合同，应依法向徐洋洋支付未签订书面劳动合同的工资差额。关于徐洋洋工资的具体数额问题，沈阳市永达

徐洋洋、沈阳市永达有色铸造厂之间系劳动合同关系，劳动者、用人单位均应依据劳动法律法规享受权利，承担义务。关于双方劳动关系存续期间问题。徐洋洋主张自2005年5月入职，但其提交的误工证明上记载，截至2013年5月31日，徐洋洋在沈阳市永达有色铸造厂工作七年，沈阳市永达有色铸造厂对于该份误工证明未提供充分证据予以反驳，该院据此认定徐洋洋入职时间为2006年6月1日。徐洋洋虽主张沈阳市永达有色铸造厂于2013年6月1日与其口头解除劳动关系，但沈阳市永达有色铸造厂对此予以否认，徐洋洋亦无证据证明，故本院认定徐洋洋、沈阳市永达有色铸造厂劳动合同尚未解除。关于徐洋洋主张37，400元未签订书面劳动合同双倍

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2079号上诉人（原审原告）：徐洋洋，男，1987年4月4日出生，汉族，住址：辽宁省昌图县。委托代理人：董辉，辽宁恒敬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市永达有色铸造厂，住所地：沈阳市。法定代表人：孙瑀焓，该厂董事长。委托代理人：李英，男，1991年12月14日出生，蒙古族，住址：辽宁省朝阳市。委托代理人：刘艳敏，辽宁欣合……