劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第357号

关于2014年1月至9月补发工资40500元的问题。赖筱矫主张华隆公司的老板戴某某与其口头约定的工资标准为年薪15万元，为此，赖筱矫提供了补发工资及补偿金表、录音光盘及相关文本予以证明，华隆公司对此不予确认。结合涉案证据及双方陈述分析，双方签订的劳动合同反映赖筱矫正常工作时间工资标准为每月8000元，赖筱矫亦已按每月8200元标准收取了2014年1月至8月期间的工资。而补发工资及补偿金表上并无华隆公司的签章确认，赖筱矫所提供证据的证明力亦不足以证明华隆公司曾授予权利王某在补发工资及补偿金表上签名确认，应承担举证不能的责任。故赖筱矫按每月12500元工资标准主张华隆公司支付2014年1月-9月的补发工资，每月4500元，合计40500元的诉求，于法无据，原审法院不予支持。关于2014年9月工资的问题。赖筱矫主张其9月份的实发工资为8200元，华隆公司对此不予确认。据2014年9月离职工资表显示，赖筱矫2014年9月实发工资为7465.64元，该工资表上有赖筱矫的签名，赖筱矫对此亦无异议，故原审法院认定赖筱矫2014年9月实发工资为7465.64元，超出部分，原审法院不予支持。关于2014

关于2014年1月至9月补发工资40500元的问题。赖筱矫主张华隆公司的老板戴某某与其口头约定的工资标准为年薪15万元，为此，赖筱矫提供了补发工资及补偿金表、录音光盘及相关文本予以证明，华隆公司对此不予确认。结合涉案证据及双方陈述分析，双方签订的劳动合同反映赖筱矫正常工作时间工资标准为每月8000元，赖筱矫亦已按每月8200元标准收取了2014年1月至8月期间的工资。而补发工资及补偿金表上并无华隆公司的签章确认，赖筱矫所提供证据的证明力亦不足以证明华隆公司曾授予权利王某在补发工资及补偿金表上签名确认，应承担举证不能的责任。故赖筱矫按每月12500元工资标准主张华隆公司支付2014年1月-9月的

广东省中山市中级民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第357号上诉人（原审原告）：赖筱矫，男，1971年9月3日出生，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山市华隆甘油制品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：徐如娟。委托代理人：赵茜、李君延，广东凯行律师事务所律师。上诉人赖筱矫因与被上诉人中山市华隆甘油制品有限公司（以下简称华隆公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第……