劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5712号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、双方是否已签订书面劳动合同；二、丁新的月平均工资应如何认定。关于焦点一。鑫信公司主张双方已签订《入职申请表》，可视为已签订劳动合同。经查，鑫信公司提交的《入职申请表》主要包括个人资料、教育或培训经历、工作经历等三部分内容，其性质应系丁新入职时的个人情况申报，并未包含劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定。鑫信公司仅凭该《入职申请表》即主张双方已签订劳动合同，缺乏理据，本院不予支持。原审认定双方并无签订劳动合同，鑫信公司应支付丁新未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于焦点二。鑫信公司主张工资以现金形式发放，应按其提交的工资明细表计算丁新的月平均工资，而丁新主张工资是转账支付，领工资前签两份工资表，月平均工资应以转账记录为准。经查，首先，根据丁新提交的网银交易流水，2014年11月至2015年9月期间每月均有款项转入丁新的账户，付款方户名

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、双方是否已签订书面劳动合同；二、丁新的月平均工资应如何认定。关于焦点一。鑫信公司主张双方已签订《入职申请表》，可视为已签订劳动合同。经查，鑫信公司提交的《入职申请表》主要包括个人资料、教育或培训经历、工作经历等三部分内容，其性质应系丁新入职时的个人情况申报，并未包含劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定。鑫信公司仅凭该《入职申请表》即主张双方已签订劳动合同，缺乏

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5712号上诉人（原审被告）：东莞市鑫信模具机械有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边村第三工业区兴业五街。法定代表人：伍凤新，总经理。委托代理人：魏彦海，广东厚法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁新，男，汉族，1987年6月6日出生，住河南省息县。委托代理人：曾海峰、郑明强，分别系广东展豪律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞……