劳动合同纠纷 （2016）渝05民终5865号

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第五十条第三款规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年被查”。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，李方正自2014年4月26日进入天古公司处工作，双方建立劳动关系。但是，直到李方正2015年1月25日离职时，双方也未签订书面劳动合同。按照上述规定，天古公司应当向李方正支付自用工之日起满一个月的次日即2014年5月26日起至2015年1月25日止的二倍工资差额。至于天古公司辩解双方已经签订了劳动

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第五十条第三款规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年被查”。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5865号上诉人(原审原告)重庆天古装饰艺术设计工程有限公司。法定代表人黄小军，董事长。委托代理人何小舟。被上诉人(原审被告)李方正。上诉人重庆天古装饰艺术设计工程有限公司（以下简称“天古公司”）与被上诉人李方正劳动合同纠纷一案，上诉人天古公司不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初9937号民事判决，向本院提起上诉，本院依法……