劳动合同纠纷 （2018）辽10民终1178号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”上诉人张波在双方解除劳动关系后主张社会保险损失及因未签订书面劳动合同支付二倍工资等诉讼请求，原审判决认定超过诉讼时效适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”张波的辞职申请书载明其因提出加薪和正常休息的要求单位不能满足，因此提出辞职申请，被上诉人灯塔市千顺子服装厂签章同意。灯塔市千顺子服装厂于2017年2月2日出具的证明及证人李晓兰的证言均证明公司财务部负责考勤，故被上诉人应承担加班事实的举证责任。张波在任职期间是否存在休息日及节假日工作的情形，原审判决认定

辽阳中院（2018）辽10民终1178号张波诉灯塔市千顺子服装厂劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽10民终1178号上诉人（原审原告）：张波，男，1982年4月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：李宏源，辽宁同格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：灯塔市千顺子服装厂。投资人：李成野，董事长。委托诉讼代理人：刘宝训，辽阳市衍水法律服务所法律工作者。上诉人张波因与被上诉人灯塔市千顺子服装厂劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2018）辽108……