劳动争议 （2018）甘01民终1112号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。张某某2013年8月办理了退休手续开始从社会保障部门领取养老金，其与兰州服装厂的劳动关系自然终止，此时如存在张某某与兰州服装厂之间关于工资、经济补偿金、福利待遇等争议，除非有兰州服装厂承诺解决或支付的具体日期，否则该劳动争议的时效最迟应从劳动关系终止之日开始计算，但张某某直至2016年才提出劳动争议仲裁申请，已超过仲裁时效，且张某某提出的部分请求如独生子女费在其20
摘要
张某某和兰州服装厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘01民终1112号上诉人（原审原告）张某某。被上诉人（原审被告）兰州服装厂，住所地甘肃省兰州市城关区。法定代表人：王化民，该厂厂长。委托诉讼代理人：马书林，甘肃君意律师事务所律师。上诉人张某某因与被上诉人兰州服装厂劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初1890号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年4月9日……