劳动合同纠纷 （2017）粤01民终1976、1977号
裁判要旨
《广州新航人力资源服务有限公司员工违纪扣分通知书》“扣分值”部分第3点扣减11分的理由为：“现场接受检查时隐瞒自己身份，蓄意使用他人安全帽冒名顶替逃避检查，且事后口头承认有串岗及冒名顶替事实但拒不提交事情经过的说明材料，后经公司批评谈话仍然不提交材料，认错态度恶劣，不服从管理，情节严重，造成及不良影响，扣11分”，广州新航人力资源服务有限公司扣分是依据《广州新航人力资源服务有限公司员工奖惩办法》第三章第四条第（一）项第5点，第三章第四条第（二）项第8点、第13点。其中第三章第四条第（一）项第5点是关于工作时间离岗、串岗，扣减1分，第三章第四条第（二）项第8点是不按规定穿戴劳动防护用品，扣减1分，第三章第四条第（二）项第13点是如实向上级或有关部门反映生产、工作情况，对不报、瞒报、谎报、拒报及严重失察的予以扣分。根据以上证据可以看出，广州新航人力资源服务有限公司对成奇德认定的违纪事实，与其所适用的处罚规定不适当，属于适用内部处罚规定不当。广州新航人力资源服务有限公司错误地适用《广州新航人力资源服务有限公司员工奖惩办法》的条款对成奇德进行扣分，从而解除劳动合同，明显是错误的，且成奇德属于接
摘要
《广州新航人力资源服务有限公司员工违纪扣分通知书》“扣分值”部分第3点扣减11分的理由为：“现场接受检查时隐瞒自己身份，蓄意使用他人安全帽冒名顶替逃避检查，且事后口头承认有串岗及冒名顶替事实但拒不提交事情经过的说明材料，后经公司批评谈话仍然不提交材料，认错态度恶劣，不服从管理，情节严重，造成及不良影响，扣11分”，广州新航人力资源服务有限公司扣分是依据《广州新航人力资源服务有限公司员工奖惩办法》第三章第四条第（一）项第5点，第三章第四条第（二）项第8点、第13点。其中第三章第四条第（一）项第5点是关于工作时间离岗、串岗，扣减1分，第三章第四条第（二）项第8点是不按规定穿戴劳动防护用品，扣减1分
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1976、1977号上诉人（原审3319号案原告、原审3435号案被告）：成奇德，男，汉族，1984年11月13日出生，身份证住址：广东省连州市。上诉人（原审3319号案被告、原审3435号案原告）：广州新航人力资源服务有限公司，住所：广州市黄埔区长洲黄船五街埔岗楼。法定代表人：田勇，职务：董事长。委托代理人：邓夫明，该公司员工。委托……