劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第2973号

关于上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，上诉人应当在建立劳动关系的一个月内与被上诉人签订书面的劳动合同。上诉人未在法定期限内与被上诉人签订书面劳动合同，且此状态一直持续。依照上述规定的第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额至一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同时止。本案中，上诉人应自2013年4月始至2014年3月期间向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被上诉人于2014年7月向劳动仲裁委员会主张其权利，对于2013年7月11日至2014年3月期间的二倍工资差额并未超过法定的一年仲裁时效，故此，上诉人上诉主张被上诉人的权利已过时

关于上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，上诉人应当在建立劳动关系的一个月内与被上诉人签订书面的劳动合同。上诉人未在法定期限内与被上诉人签订书面劳动合同，且此状态一直持续。依照上述规定的第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2973号上诉人（原审原告）：广州市海珠区品锐西餐厅，住所地广州市海珠区。经营者：梁小燕。委托代理人：刘识文，广东华盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨连欢，住广州市越秀区。上诉人广州市海珠区品锐西餐厅因与杨连欢劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2014）穗海法民一初字第1644号民事判决，向本院提起上诉。本院依……