劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2163号

本案为劳动争议，鑫铖公司未对支付2014年12月工资的裁决内容提起诉讼，视为服从该项裁决，故方丽珍诉请鑫铖公司支付其2014年12月工资3000元，原审法院予以支持。争议焦点有二：一、鑫铖公司是否需向方丽珍支付9个月双倍工资差额27000元；二、鑫铖公司是否需向方丽珍支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元。对于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位有义务在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于建立劳动关系之日起一个月为订立书面劳动合同的缓冲期与相应法律责任的免责期，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；因此，在超过一个月后，用人单位不能以劳动者拖延或拒绝订立书面劳动合同作为支付二倍工资责任的免责事由。针对本案，方丽珍与鑫铖公司建立劳动关系已超过一个月且客观上未签订书面劳动合同，因此，鑫铖公司不能以方丽珍拒绝签订劳动合同作为二倍工资责任的免

本案为劳动争议，鑫铖公司未对支付2014年12月工资的裁决内容提起诉讼，视为服从该项裁决，故方丽珍诉请鑫铖公司支付其2014年12月工资3000元，原审法院予以支持。争议焦点有二：一、鑫铖公司是否需向方丽珍支付9个月双倍工资差额27000元；二、鑫铖公司是否需向方丽珍支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元。对于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位有义务在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于建立劳动关系之日起一个月为订立书面劳动合同的缓冲期与相应法律责任的免责期，而根据《中华人民共

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2163号上诉人（原审被告）：东莞市鑫铖鞋业有限公司。住所地：东莞市。法定代表人：肖永康，总经理。委托代理人：李修霖、黄汉荣，分别系广东海联泰达律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：方丽珍。委托代理人：谭奕勇，广东迎君律师事务所律师。上诉人东莞市鑫铖鞋业有限公司（以下简称鑫铖公司）因与方丽珍劳动合同纠纷一案，不服广东省……