人事争议 （2015）营民一终字第01742号

原、被告于2013年6月15日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，2013年11月1日双方订立了书面劳动合同，因此，被告应向原告支付未签到书面劳动合同期间的双倍工资，但原告向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已超出仲裁时效，故对原告该诉讼请求应予驳回。原告称被告违法解除双方劳动合同，系原告不服从被告企业工作安排离开工作岗位，不存在被告要求解除合同的意思表示，故原告要求被告支付赔偿金不予支持。原告要求加班费，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费50.00元，由原告负担。上诉人蔡青杰上诉称：1、仲裁时效未超过；2、关于加班费问题，上诉人提供了出勤记录，被上诉人认可，原判理由不充分；3、关于劳动合同赔偿金问题，被上诉人无故调整上诉人的工作，上诉人不同意，被上诉人即说：你原岗位停止工作，想怎么办就怎么办。含义很明显，即为解除劳动合同。综上，原判错误，应予改判。被上诉人营口奕丰北方温泉城物业服务有限公司辩称：原判正确，应维持原判。二审查明的事实与原审认定的基本事实一致。本院认为，上诉人不服从被上诉人对其工作岗位的调

原、被告于2013年6月15日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，2013年11月1日双方订立了书面劳动合同，因此，被告应向原告支付未签到书面劳动合同期间的双倍工资，但原告向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已超出仲裁时效，故对原告该诉讼请求应予驳回。原告称被告违法解除双方劳动合同，系原告不服从被告企业工作安排离开工作岗位，不存在被告要求解除合同的意思表示，故原告要求被告支付赔偿金不予支持。原告要求加班费，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费50.00元，由原告负担。上诉人蔡青杰上诉称：1、仲裁时效未超过；2、关

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第01742号上诉人（原审原告）蔡青杰，女，1990年5月24日出生，汉族，辽宁省大石桥市人，农民，住大石桥市*楼后百村**号3-1-2。委托代理人张轶、刘玉辉系辽宁省创越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）营口奕丰北方温泉城物业服务有限公司。地址：盖州市双台镇思拉堡村。法定代表人王德晖，系总经理。委托代理人曲武昌，系辽宁睿智律师事务……