经济补偿金纠纷 （2014）通中民终字第2035号

关于报春晖公司应否给付黄建辉经济补偿金的问题，根据相关法律规定，劳动者主张被用人单位辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位举证不能的，由其承担不利后果。报春晖公司提供证明及职工失业救济金申请表，欲证明黄建辉系主动离职并申请失业救济。但证明出具的日期与申请表上的单位同意时间均为2013年3月2日，而黄建辉则于2013年4月1日才签字申请失业救济，故无法认定黄建辉知晓证明中关于“本人提出终止劳动合同关系”的表述，亦无法证明黄建辉系主动离职，报春晖公司应承担举证不能的后果。原审因此认定报春晖公司给付黄建辉经济补偿金，并无不当。关于经济补偿金的问题，报春晖公司于2013年3月起与黄建辉解除劳动关系，黄建辉与报春晖公司在原审审理中均承认黄建辉自2012年3月起月平均工资为3400元，而黄建辉的工作时间为2004年2月至2013年2月，原审因此认定报春晖公司按3400元／月的标准计算经济补偿金，符合法律规定。综上，上诉人报春晖公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉

关于报春晖公司应否给付黄建辉经济补偿金的问题，根据相关法律规定，劳动者主张被用人单位辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位举证不能的，由其承担不利后果。报春晖公司提供证明及职工失业救济金申请表，欲证明黄建辉系主动离职并申请失业救济。但证明出具的日期与申请表上的单位同意时间均为2013年3月2日，而黄建辉则于2013年4月1日才签字申请失业救济，故无法认定黄建辉知晓证明中关于“本人提出终止劳动合同关系”的表述，亦无法证明黄建辉系主动离职，报春晖公司应承担举证不能的后果。原审因此认定报春晖公司给付黄建辉经济补偿金，并无不当。关于经济补偿金的问题，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2035号上诉人（原审被告）启东报春晖印务有限公司，住所地启东市汇龙镇紫薇中路8号楼102室。法定代表人郁裕如。委托代理人陈卫东。被上诉人（原审原告）黄建辉。委托代理人包陈岳。上诉人启东报春晖印务有限公司（以下简称报春晖公司）因与被上诉人黄建辉经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院（2014）启民初字第0041号民事判决，向本院提起……