经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终2064号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，邓广霞于2016年7月20日已达法定退休年龄，故其与盘龙配件厂之间的劳动关系于该日终止，之后，双方形成劳务关系，盘龙配件厂于2016年9月25日开除邓广霞，实质上是解除了双方之间的劳务关系，用人单位依法无需支付劳动者经济补偿，故邓广霞的诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。判决：驳回邓广霞的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由邓广霞负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定，法律、行政法规另有规定的其他情形，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，属于行政法规的特别规定。邓广霞于2016年7月20日达到法定退休年龄，其与盘龙配件厂之间的劳动合同关系已于该日终止，故其要求盘龙配件厂支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上，邓广霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，邓广霞于2016年7月20日已达法定退休年龄，故其与盘龙配件厂之间的劳动关系于该日终止，之后，双方形成劳务关系，盘龙配件厂于2016年9月25日开除邓广霞，实质上是解除了双方之间的劳务关系，用人单位依法无需支付劳动者经济补偿，故邓广霞的诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。判决：驳回邓广霞的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由邓广霞负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定，法律、行政法规另有规定的其他情形，劳动合同终止。《中
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2064号上诉人（原审原告）：邓广霞，女，1966年7月20日生，汉族，户籍地河南省固始县。委托诉讼代理人：田方，江苏双汇（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志保，男，1965年3月18日生，汉族，户籍地河南省固始县。委托诉讼代理人：严明，无锡市锡山区东湖塘法律服务所法律工作者。上诉人邓广霞因与被上诉人张志保经济补偿金纠纷……