经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终3774号

经用人单位提出，与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。远畅公司未在规章制度中明确重大损失的具体内容，其提供的损失报告涉及的金额不高，其亦自述部分损失可通过保险公司理赔，故远畅公司认为徐忠权给公司造成了重大损失，依据不足，法院不予确认。根据派出所笔录，徐忠权在得到李鲁祥口头辞退答复后，即索要退工材料；而案涉解除劳动关系决定系远畅公司在派出所调解打架纠纷后出具；“同意解除合同”系打印部分外的手写内容，且有李鲁祥与徐忠权两人的签名，远畅公司称“同意解除合同”系协商后形成，较为合理，法院予以采信。综合上述情节判断，本案系远畅公司提出，经双方协商一致后解除劳动关系，远畅公司应当支付经济补偿金。根据双方确认的月平均工资金额及工作年限，经济补偿金金额为27731.88元。据此，一审法院判决如下：一、无锡远畅运输有限公司于判决发生法律效力之日起立即支付徐忠权经济补偿金27731.88元。二、驳回徐忠权的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，已减半收取5

经用人单位提出，与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。远畅公司未在规章制度中明确重大损失的具体内容，其提供的损失报告涉及的金额不高，其亦自述部分损失可通过保险公司理赔，故远畅公司认为徐忠权给公司造成了重大损失，依据不足，法院不予确认。根据派出所笔录，徐忠权在得到李鲁祥口头辞退答复后，即索要退工材料；而案涉解除劳动关系决定系远畅公司在派出所调解打架纠纷后出具；“同意解除合同”系打印部分外的手写内容，且有李鲁祥与徐忠权两人的签名，远畅公司称“同意解除合同”系协商后形成，较为合理，法院予以采信。综合上述情节判断，本案系远畅公司提出，经双方协商一致后解除劳动关系，远畅公司应当支

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终3774号上诉人（原审原告）：徐忠权,男,1966年5月11日,汉族，户籍地江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：王海波，江苏摩天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡远畅运输有限公司，统一社会信用代码91320203782737882R，住所地江苏省无锡市惠山区振石路32号传化公路港物流信息交易大厅D027。法定代表人：黄淑华，该……