劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第912号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。关于加班工资的诉请。根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间或者在休息日工作又不能安排补休的，应分别按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%支付工资。本案中，神富公司以徐俊维未提交2013年7月加班申请表为由拒付加班工资，但根据其自身提供的工资明细记载，2013年7月神富公司已支付了徐俊维部分加班费，由此可见，即使神富公司制定了有关加班需填写申请表的规定，但在日常管理中并未严格执行，故原审法院对神富公司的抗辩不予采信。现根据双方认可的徐俊维2013年7月考勤记录记载，徐俊维该月超时加班14小时，休息日加班41.5小时。据此计算，神富公司已支付的徐俊维该月加班工资595.86元低于法定标准，神富公司应补足相应的加班工资。关于2013年8月200元工资的诉请。根据《上海市企业工资支付办法》有关规定，除代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规可以从劳动者工资中扣除的其他费用外

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。关于加班工资的诉请。根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间或者在休息日工作又不能安排补休的，应分别按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%支付工资。本案中，神富公司以徐俊维未提交2013年7月加班申请表为由拒付加班工资，但根据其自身提供的工资明细记载，2013年7月神富公司已支付了徐俊维部分加班费，由此可见，即使神富公司制定了有关加班需填写申请表的规定，但在日常管理中并未严格执行，故原审法院对神富公司的抗辩不予采信。现根据双方认可的徐俊维2013年7月考勤记录记载，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第912号上诉人（原审原告）上海神富机械科技有限公司。法定代表人＊＊，董事。委托代理人宫兆坤，上海劲达律师事务所律师。委托代理人刘冬莲，上海劲达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）徐俊维，＊生，汉族，住＊＊＊＊。上诉人上海神富机械科技有限公司（以下简称“神富公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金……