劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02334号

《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。李兴龙作为中空封胶主操，因工作疏忽，使产品发生质量问题，李兴龙工作存在严重失职行为，且造成南玻公司一定经济损失的事实足以确认，李兴龙在检讨书中对自己的失职行为也予以明确认可。南玻公司《员工手册》规定，员工工作疏忽致使公司蒙受重大损失，包括经济损失和声誉损失的，属于严重违规，系对《劳动合同法》规定的重大损害的细化，无不当之处，李兴龙对此细化内容知晓，应受约束。李兴龙虽对南玻公司计算的经济损失数额不予认可，但承认客户的投诉确造成南玻公司声誉损失，符合重大损失之意。故南玻公司以李兴龙严重失职为由，与李兴龙解除劳动合同，符合法律规定。南玻公司与李兴龙解除劳动合同前，听取了工会的意见，履行了工会监督程序，程序并无不当。综上，南玻公司与李兴龙解除劳动合同，事实充分，程序合法；李兴龙要求南玻公司支付经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，判决：驳回李兴龙的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由李兴龙负担。上诉人李兴龙不服上述民事判决，向本院提起上诉称：

《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。李兴龙作为中空封胶主操，因工作疏忽，使产品发生质量问题，李兴龙工作存在严重失职行为，且造成南玻公司一定经济损失的事实足以确认，李兴龙在检讨书中对自己的失职行为也予以明确认可。南玻公司《员工手册》规定，员工工作疏忽致使公司蒙受重大损失，包括经济损失和声誉损失的，属于严重违规，系对《劳动合同法》规定的重大损害的细化，无不当之处，李兴龙对此细化内容知晓，应受约束。李兴龙虽对南玻公司计算的经济损失数额不予认可，但承认客户的投诉确造成南玻公司声誉损失，符合重大损失之意。故南玻公司以李兴龙严重失职为由，与李兴龙解除劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02334号上诉人（原审原告）李兴龙。委托代理人曾梅雄，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴江南玻华东工程玻璃有限公司，住所地江苏省吴江经济技术开发区庞金路。法定代表人张柏忠，总裁。委托代理人何聪敏。委托代理人阳兵。上诉人李兴龙因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第2520号民事判决，向本院提……