劳动争议 （2018）粤0113民初11574号
裁判要旨
原告与被告双方建立了劳动合同关系，双方的合法劳动权益均受到法律保障。 对于双方争议的问题，本院评判如下：一、关于被告解除双方劳动关系是否合法的问题《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 原被告双方签订的《广州市劳动合同》第二十八条约定：“乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可立即解除劳动合同，辞退乙方并不支付任何形式的经济补偿”，其中情形包含：“L.未经甲方书面批准擅自离职的”、“M.乙方连续旷工三天或者一个自然年度内累计旷工达六天的”。 本案中，原告主张2018年6月5日受伤后，已经向被申请人请假并提供医院病休证明，被申请人的管理人员通知其可休假至8月底，并提供《微信沟通记录》等证据佐证，由于被告不确认《微信沟通记录》的真实性，而原告不能提供证据证明《微信沟通记录》的聊天对象身份，因此，《微信沟通记录》的内容不能作为认定本案事实的依据。 综合考察原告提供的《广州市海珠区中医医院广州市海珠区第一人民医院病（产）假建议书》、《南方医科大学珠江医院诊断证明书》、《南方医科大学珠江医院出院通知书》和被告提供的
摘要
王玉红与广州创智物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初11574号原告：王玉红，女，1973年3月28日出生，汉族，住广东省化州市。 被告：广州创智物流有限公司，住所地广州市番禺区。 委托诉讼代理人：李睿，系广东弼信律师事务所律师。 原告王玉红诉被告广州创智物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序于2018年12月25日公开开庭进行了审理。 原告王玉红、被告广……