经济补偿金纠纷 （2015）深中法劳终字第3644-3652号

秦永吉等九人与伯乐一生公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是伯乐一生公司是否应当支付秦永吉等九人解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，秦永吉等九人在离职时均签名确认了《离职证明》，该证明载明秦永吉等九人均因个人原因离职，均未以伯乐一生公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，因此，本院认定秦永吉等九人系因个人原因辞职，原审判令伯乐一生公司无需支付秦永吉等九人解除劳动合同的经济补偿，并无不当，本院依法予以确认。秦永吉等九人上诉主张其系被迫签订了《离职证明》，但未能提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。综上，秦永吉等九人的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。九案每案二审案件受理费各10元，由上诉人秦永吉等九人承担。本判决为终审判决。（本页无正文）审　判　长　丁　　　　婷审　判　员　何　 万　 阳代理审判员　罗　　　　巧二〇一五年七月二十八日书　记　员　梁上军（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事

秦永吉等九人与伯乐一生公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是伯乐一生公司是否应当支付秦永吉等九人解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，秦永吉等九人在离职时均签名确认了《离职证明》，该证明载明秦永吉等九人均因个人原因离职，均未以伯乐一生公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，因此，本院认定秦永吉等九人系因个人原因辞职，原审判令伯乐一生公司无需支付秦永吉等九人解除劳动合同的经济补偿，并无不当，本院依法予以确认。秦永吉等九人上诉主张其系被迫签订了《离职证明》，但未能提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。综上，秦永吉等九人的上诉主张缺乏事实及法律依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3644-3652号上诉人（原审被告）秦永吉，男。（3644号案）上诉人（原审被告）刘秋林，男。（3645号案）上诉人（原审被告）郭旗，男。（3646号案）上诉人（原审被告）戴英宗，男。（3647号案）上诉人（原审被告）张华，男。（3648号案）上诉人（原审被告）颜杰，男。（3649号案）上诉人（原审被告）徐静，男。（3650号案……