劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第161号

2010年1月至2011年9月30日，贺XX、XX公司之间有无劳动关系问题。XX公司与公交巴士公司均为公交集团的下属企业，为了控制运营成本及充分利用各维修厂的人员、设备的使用，公交集团决定将其下属企业的维修车间人员、设备交XX公司统一调配、管理，因此，贺XX自2010年1月起直接受XX公司管理。贺XX认为自2010年1月起已被非法解除与公交巴士公司的劳动关系，与XX公司建立了劳动关系；XX公司则认为双方未建立劳动关系，只是委托管理关系而已。对此，原审法院认为，首先应判断贺XX与公交巴士公司有无解除劳动关系，然后，才能确定XX公司与贺XX之间有无劳动关系。劳动合同法之所以对非法解除劳动合同作出严厉的处罚规定，主要是因为劳动是人类生存和发展的首要条件，是人们一切物质生活和精神生活的源泉。用人单位非法解除劳动者的劳动合同会导致劳动者一时失去工作，生活陷入困境，严重影响劳动者的生计，因而其外部表现是非常鲜明的。判断是否解除劳动合同的标准，关键是看劳动者是否失去原来的工作、是否失去原来的正常收入。就以本案来说，2010年1月以后，贺XX每天还在原来的工作地点、工作时间、干着同样的工作，享受着与往

2010年1月至2011年9月30日，贺XX、XX公司之间有无劳动关系问题。XX公司与公交巴士公司均为公交集团的下属企业，为了控制运营成本及充分利用各维修厂的人员、设备的使用，公交集团决定将其下属企业的维修车间人员、设备交XX公司统一调配、管理，因此，贺XX自2010年1月起直接受XX公司管理。贺XX认为自2010年1月起已被非法解除与公交巴士公司的劳动关系，与XX公司建立了劳动关系；XX公司则认为双方未建立劳动关系，只是委托管理关系而已。对此，原审法院认为，首先应判断贺XX与公交巴士公司有无解除劳动关系，然后，才能确定XX公司与贺XX之间有无劳动关系。劳动合同法之所以对非法解除劳动合同作出严

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第161号上诉人（原审原告）：贺XX，男。委托代理人：唐西军。委托代理人：周文。被上诉人（原审被告）：珠海XX公司。法定代表人：杨进峰。委托代理人：吴健。委托代理人：马芳萍。上诉人贺XX因劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2012）珠香法民一初字第3230号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理……