劳动合同纠纷 （2017）苏02民终1074号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。冠洋公司提供的2013年、2014年工资单上已明确记录相应的工作天数、加班天数、已发工资、实发工资，并有邵锡坤签字确认，邵锡坤主张2013年、2014年的加班工资，该院不予支持。冠洋公司提供的2015年1月-12月份的考勤表与邵锡坤提供的2015年考勤表出勤天数及加班小时数相符，该院予以采信，根据考勤表记载，邵锡坤2015年实际出勤317.5天，其中包括法定节假日加班4天，另加点222.5小时，2015年正常工作时间为250天，超出部分317.5天-4天-250天=63.5天即为周六、周日加班天数，邵锡坤与冠洋公司签订的劳动合同约定的工资1580元/月低于最低工资标准，该院认为计算加班费应根据2015年最低工资标准1630元/月的标准进行计算，周六、周日加班费为1630元/月÷21.75天×63.5天×2=9517元，法定节假日加班费应为1630元/月÷21.75天×4天×3=899元，合计10416元。根据冠洋公司提供的2015年公司计算方式得出的实际发放工资金额与邵锡坤认可的受到的工资相符，故该院对该证据予以采信

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。冠洋公司提供的2013年、2014年工资单上已明确记录相应的工作天数、加班天数、已发工资、实发工资，并有邵锡坤签字确认，邵锡坤主张2013年、2014年的加班工资，该院不予支持。冠洋公司提供的2015年1月-12月份的考勤表与邵锡坤提供的2015年考勤表出勤天数及加班小时数相符，该院予以采信，根据考勤表记载，邵锡坤2015年实际出勤317.5天，其中包括法定节假日加班4天，另加点222.5小时，2015年正常工作时间为250天，超出部分317.5天-4天-250天=63.5天即为周六、周日加班天数，邵锡坤与冠洋公司签订的劳动

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1074号上诉人（原审原告）：邵锡坤，男，1957年11月22日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：高炳标，宜兴市经济开发区法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：江苏冠洋精细化工有限公司，住所地宜兴市经济开发区永安西路。法定代表人：史全祥，该公司经理。委托诉讼代理人：徐超宇，该公司员工。委托诉讼代理人：周列君，宜兴市南方法律服务所……