劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05421号

苏新公司应当为作为劳动者的孙景杨缴纳社会保险，现孙景杨以苏新公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求苏新公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。双方的劳动关系自2015年3月3日解除。因孙景杨月平均工资为5000元，工龄2.5年，其经济补偿金应为12500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：苏州苏新服装有限公司于判决生效后十日内向孙景杨支付经济补偿金12500元。案件受理费减半收取5元，由苏州苏新服装有限公司承担宣判后，苏新公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定为由请求用人单位支付经济补偿的，法院不应予以支持。本案中孙景杨离职在先，未通知用人单位解除劳动合同并说明理由，故苏新公司不应向其支付经济补偿金。本院查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，2015年2月下旬苏新公司春节放假，春节后孙景杨

苏新公司应当为作为劳动者的孙景杨缴纳社会保险，现孙景杨以苏新公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求苏新公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。双方的劳动关系自2015年3月3日解除。因孙景杨月平均工资为5000元，工龄2.5年，其经济补偿金应为12500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：苏州苏新服装有限公司于判决生效后十日内向孙景杨支付经济补偿金12500元。案件受理费减半收取5元，由苏州苏新服装有限公司承担宣判后，苏新公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：劳动者以

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05421号上诉人（原审原告）苏州苏新服装有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇南环路南侧。法定代表人陈连官，总经理。委托代理人周利中，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙景扬。上诉人苏州苏新服装有限公司（以下简称苏新公司）因与被上诉人孙景扬劳动合同纠纷一案不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第01610号民事判决，……