确认劳动关系纠纷 （2015）徐民终字第04033号

认定劳动关系首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。一、文振群及其杨明祥夫妻二人与跨越公司签订了承包加工协议，庭审中文振群主张该承包加工协议系劳动合同书，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”文振群提交的承包加工协议载明了承包形式、承包单价、结算方式、承包期限及双方的责任和义务，且乙方签订人为文振群及杨明祥夫妻二人，该承包加工协议载明了“承包期自2014

认定劳动关系首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。一、文振群及其杨明祥夫妻二人与跨越公司签订了承包加工协议，庭审中文振群主张该承包加工协议系劳动合同书，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04033号上诉人（原审原告）文振群，农民。委托代理人权理想，江苏圆点律师事务所律师。委托代理人杜明刚，江苏圆点律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州跨越塑业有限公司，住所地沛县龙固镇工业园区。法定代表人鲍宗越，经理。委托代理人刘培远，沛县竞合法律服务所法律工作者。上诉人文振群因与被上诉人徐州跨越塑业有限公司（以下简称跨越公司）确认……