确认劳动关系纠纷 （2017）苏06民终2361号

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。当事人之间未签订书面劳动合同的，可以参照工资支付情况、工作证、其他劳动者证言等认定双方之间是否存在劳动关系。本案的争议焦点是双方之间是否存在劳动关系？首先，田国洪系个体工商户的经营者，可以作为劳动关系的一方主体。其次，田秀华所居住的房屋由田国洪租赁后免费提供给田秀华使用，符合由用人单位免费提供住宿的情形。再次，田秀华对工作地点、工作内容、劳动报酬计取等方面的陈述明确具体，且与证人田某与侯加香的陈述一致。最后，田国洪作为个体工商户的经营者，其应当持有对员工的工作量统计、工资发放记录等证据，经一审法院要求限期举证，其拒不提供，亦未到庭说明情况，应当视为对其诉讼权利的放弃。一审法院综合田秀华的陈述、举证及法院调查的相关情况，认定双方之间自2014年10月26日起存在劳动关系。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决田秀华自2014年10月26日起与田国洪存在劳动关系。二审中，田国洪提交一份2016年产量工资表（关于2016年

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。当事人之间未签订书面劳动合同的，可以参照工资支付情况、工作证、其他劳动者证言等认定双方之间是否存在劳动关系。本案的争议焦点是双方之间是否存在劳动关系？首先，田国洪系个体工商户的经营者，可以作为劳动关系的一方主体。其次，田秀华所居住的房屋由田国洪租赁后免费提供给田秀华使用，符合由用人单位免费提供住宿的情形。再次，田秀华对工作地点、工作内容、劳动报酬计取等方面的陈述明确具体，且与证人田某与侯加香的陈述一致。最后，田国洪作为个体工商户的经营者，其应当持有对员工的工作量统计、工资发放记录等证据，经一审法院

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2361号上诉人（原审被告）：田国洪，男，1978年8月1日生，土家族，住南通市开发区。委托诉讼代理人：史为乐，江苏通衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田秀华，女，1973年7月19日生，土家族，住南通市开发区。委托诉讼代理人：陈烨磊，江苏健行律师事务所律师。上诉人田国洪因与被上诉人田秀华确认劳动关系纠纷一案，不服南通经济技术开……